一、你氪金最多的游戏是什么
我是一个比较抠门的人，因此能让我氪金的游戏并不多。但像王者，第五人格之类比较氪金的游戏，我一毛钱都没有氪过，但是像橙光或者光遇这些休闲的游戏，我不但氪过，而且还氪了近千块。也许1000块也不是很多，但是和零充相比，看着就不少了。下面来说一下，为什么橙光会成为我氪金最多的游戏。
有的朋友可能没有听说过橙光这款游戏，听都没听说过的游戏，竟然能让一个零充党氪金，这到底是一个怎样的游戏呢？准确来说，橙光不是一个游戏，而是一个游戏平台，而与之相对的是闪艺，他们的主打游戏是文字游戏。就是你点击画面会出现文字，然后根据提示或者自己的某些想法选择某些选项，然后触发新的剧情的游戏。每一个游戏就像是一个剧本，在游戏中，你可以替主角做出选择，然后触发新的剧情，从而改变游记中人物的命运和故事的走向。换一句话来说，它把小说变得更加有画面感了。
里面的游戏是通过鲜花来购买的，而鲜花咋是通过充值购买，里面的一个游戏从免费到上百朵花不等。原来我是不想氪的，只是因为比较早的时候玩过橙光的一款游戏，《君心我心》，因此，对橙光的好感度非常的高。当年我只是想把《君心我心》这个游戏买下来，可后面氪上瘾了。自从有了我人生中的第一份兼职之后，我去买了个花篮，从此一发不可收拾，可能是觉得自己挣的可以随便花，而父母给的就要省着用。当然到了后面就没有再氪过了，因为现在账户上还有4000多鲜花没有用完，所以没有再氪金的必要了。
个人感觉适当地为自己的爱好买单，是无可厚非的一件事情，尤其是如果你氪金花的是自己赚来的，那就更无所谓了。不过氪金还是要稍微理性一点的。
二、游戏里保底是什么意思
游戏里保底是保证不低于最低限。
在各种有抽卡、开箱机制的游戏中，通常都会设定一个最低限比如80，当你抽/开的次数累积到79仍然没有出现最高品质的道具/角色时，下一次必顶会出现。这种机制便称为保底。
但很多手游为了使抽卡过程更加刺激吸金，保底还分为大小保底。小保底指即便到了所需次数，虽说出的是最高品质，但不一定是你想要的当期UP角色/道具，只有触发了大保底（第二次小保底）才能100%抽中。
以90抽保底的角色UP池说明，保底机制的实现分为以下几种情况：
1、保底出当期UP，大保底失效。之后再抽90发，触发小保底。
2、保底未出当期UP，则再抽90抽触发大保底。
3、在A池抽了20发出了五星，但不是当期UP。在B池抽70发不会触发任何保底。再抽20发触发大保底。
4、在A池抽了20发出了五星，且是当期UP。在B池抽70发不会触发任何保底。再抽20发触发小保底。
5、在A池抽了90发出了五星，但不是当期UP，之后又抽了10发，共计100发。在B池抽80发触发大保底。
6、在A池抽了90发出了五星，且是当期UP，之后又抽了10发，共计100发。在B池抽80发触发小保底。
三、网易的游戏运营在行业里待遇高不高啊
你好，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。网易的游戏业务仅次腾讯，待遇是不错的，因此许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。
1、互联网游戏公司排行榜第二的网易
网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。
职级和薪资结构
网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。
时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。
P1.1-1.3实习生
广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。
P2.1-2.3中级
新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。
P3.1-3.3高级
新人进来，运气好能拿到3.1，运气不好就得从2.1开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。
3.1：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。
3.2：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的，大概率会安排这个职级给你。
3-3：月薪22.5k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。
P4.1-4.3资深
一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。
4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。
4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。
4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。
2、网易正式员工与外包岗位
互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。
互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。
相同之处：
你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。
不同之处：
薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。
福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。
为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。
计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。
希望我的回答对你有所帮助！
四、开局送100连抽的手游排行榜
开局送100连抽的手游排行榜？我想大家应该或多或少都玩过卡牌手游吧，不知你是否会因为爆率太低，五星概率太小而烦恼，如果你也有这般感受，那么这篇文章你就来对了，我将为大家介绍几款爆率超高的而且开局有100连抽的卡牌手游。
1、萌三国
萌三国
类型：卡牌
特点：三国卡牌养成策略
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萌三国是一款以三国为背景蓝图的卡牌策略手游，在使用吞天食地5的Q萌画质加上搞笑无比的配音之后使整个游戏变得灵动起来。
在玩家第一次进入游戏的14天新手活动中最多可以领取100次的白银抽卡和20次的黄金抽卡，而且萌三国的抽卡系统不仅有保底机制而且爆率还非常高，基本上三四次抽卡就能出五星SSR武将。
游戏中足足有数百种卡牌的配合阵容，整个体系非常庞大，加上阵法与克制玩法让游戏更加偏向于策略性，有的时候一套好的1星组合能直接吊打五星冲突组合的。
2、以太之光
以太之光
类型：卡牌
特点：卡牌养成策略
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不要看到配图上有很多个三国角色就觉得这是一款三国题材的游戏，以太之光只是一款借鉴了西游神话和三国名将和西方诸神的背景将其角色全部神化的卡牌策略手游。
游戏中足足有上千个角色可以随意养成，各种维度不一样的卡牌角色搭配感觉次元壁已经碎的一塌糊涂了。
游戏的自由度极高，剧情如同大树一般万千支线出主线蔓延出，玩家可以自由选择自己未来的走向，善恶只在一念之间。
开局就送100连抽，没错，第一天就送100连抽，而且抽卡保底，爆率非常不错，并且官方有一个非常好的功能叫‘‘非酋补救系统’’，意思就是如果抽卡抽到了一群很弱小的可以用多个弱小卡牌直接换强大卡牌。
这款游戏最好的一点就是有离线挂机系统，并且足足有72小时的离线经验存储，就算几天没登录也不会太落后本区的第二阶梯。
3、神契幻奇谈
神契幻奇谈
类型：回合
特点：二次元卡牌养成
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神契幻奇谈是一款改编腾讯同名动漫的二次元角色扮演卡牌回合制手游，游戏官方耗费巨资请了无数的配音声优全程配音，更是请了很多个日本有名的画家来修改画面感，给玩家带来一个更好的游戏视觉体验。
原创剧情是这款游戏最大的卖点之一，新鲜感充足，而且官方在一些感情戏上和生死离别刻画的非常深，连我这个大老爷们都看哭了。
游戏中所有的卡牌角色都有自己独一无二强力的技能，在原著中叫‘‘魂临’’，这个技能每个角色的效果都不一样，鉴于游戏的卡牌角色非常多，玩家自然也就分出了流派，有点杀、群攻、削弱……
游戏中登录即送100连抽，而且之后的每天都会有五星特定十连抽，这个十连抽抽中五星的概率在五五之分，可以说官方非常良心了。
结语：
虽然不知道你们为什么喜欢卡牌手游，但我喜欢卡牌手游的一点就是因为角色很多，可以收集，而且剧情上面自由度很大，玩着很爽。
